четверг, 7 февраля 2013 г.

расчет человеко-часов при заполнении программы аудита

1,33 Mb. страница4/5Дата конвертации30.09.2011Размер1,33 Mb.Тип Смотрите также:       4   ^ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Нормативно-правовая базаОсновными законодательными и нормативными документами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: Гражданский кодекс Российской Федерации (чч. 1 и 2). Налоговый кодекс Российской Федерации чч. 1,2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России). Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным законом от 30.12.01 г. 197-ФЗ. В соответствии со ст. 40 ТК РФ на предприятии должен быть заключен коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Особое внимание соответствия трудовому законодательству следует обратить на порядок предоставления и расчета отпусков (глава 19 ТК РФ) на продолжительность рабочего времени и оплату труда, в т.ч. за сверхурочную работу, совместительство (гл. 15, 21 ТК РФ), а также на порядок оплаты в выходные и праздничные дни (гл. 18 ТК РФ). Особое внимание следует уделить внутренним локальным актам предприятия с точки зрения предоставления гарантии и компенсации работникам предприятия (раздел 7 ТК РФ). Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. 94н). Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. 26). В процессе аудита необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры: оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда; подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета; контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда. Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. Приступая к проверке расчетов по оплате труда, аудитор должен установить: формы и системы оплаты труда, применяемые в организации; наличие локальных нормативных документов; списочный состав работников; порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. 1.2 Источники информацииИсточниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичиых документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. Т-1), личная карточка (ф. Т-2), учетная карточка работника (ф. Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. Т 5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. Т-49), расчетная ведомость (ф. Т-53), лицевой счет (ф. Т-54). Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработанной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся: сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине "Аудит"

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА - Методические указания по выполнению курсовой...

Комментариев нет:

Отправить комментарий